Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso com funcionários públicos da área da saúde

Descrição

Uma vez que as organizações estão percebendo que o nível da qualidade de vida no trabalho impacta diretamente nos seus resultados, tem se tornado um desafio constante para a administração e no âmbito da gestão de pessoas aumentar os níveis de qualidade de vida de seus funcionários afim de melhorar a eficácia e eficência das empresas. O presente trabalho é caracterizado como um estudo de caso descritivo e quantitativo e tem por objetivo geral mensurar o nível de qualidade de vida no trabalho através do modelo de Walton de servidores públicos do setor da saúde. A coleta de dados deu-se por meio de questionário autoaplicável enviado por acessibilidade para os funcionáriosde uma Unidade Básica de Saúde do interior de Minas Gerais.Os resultados obtidos demonstraram que a maioria dos funcionários em todas as dimensões que compõem o modelo demonstraram uma certa indiferença, e ainda no que tange carga de trabalho, autonomia e oportunidadades um nível alto de insatisfação. Contudo, se sentem orgulhosos com as atividades que desenvolvem, satisfeitos com a jornada de trabalho e o salário, além de se relacionarem bem com a equipe. Ressalva-se a falta de politicas públicas que transpassem a importância de um olhar para a melhoria da qualidade de vida node trabalho em busca não apenas da satisfação do trabalhador mas para uma melhor prestação de serviço a sociedade.