Resumo
Como as empresas tiveram um contínuo processo de valorização de seus trabalhadores, eles assumiram um papel de grande importância no desenvolvimento organizacional, passando a serem chamados de talentos. Por isso, cada vez mais o setor de recursos humanos busca por meio da gestão de pessoas potencializar o seu capital intelectual, sendo a prática de agregar pessoas um grande diferencial estratégico. Assim, o presente trabalho visou detalhar as etapas do processo de Recrutamento e Seleção de talento, articulando esta prática com o saber do psicólogo, averiguando as contribuições deste profissional. Utilizando-se do levantamento bibliográfico nas últimas duas décadas no Brasil, notou-se que a escassez de material científico da psicologia sobre o tema e que o profissional desta área de atuação deve se atentar ao risco da burocratização que permeia sua rotina nas empresas. Foi possível perceber a notável importância da percepção e visão da Psicologia na realização do processo de Recrutamento e seleção, em que este profissional demonstra que consegue perceber e conciliar o que é intrínseco ao sujeito ao que é objetivo na organização.
