Este artigo teve como base a análise da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, da Consolidação das Leis Trabalhistas conjuntamente às doutrinas de renomados escritores do Direito do Trabalho, acerca do crescente uso das redes sociais nas relações trabalhistas tendo como consequência a dispensa por justa causa. Justifica-se tendo em vista que surgem muitas divergências doutrinárias e jurisprudenciais acerca da dispensa direta do colaborador e do abuso do poder diretivo do empregador no âmbito da vida privada do trabalhador, causando assim uma grande procura do judiciário trabalhista para dirimir esses conflitos.
Curso
Direito
Cidade
Barbacena
Data
30 de dezembro de 2017
Título
A influência das redes sociais nas relações de trabalho e a dispensa por justa causa
Autor
MARÇAL, Álvaro Carlos
Tipos de documento
Monografia (graduação)
Banca examinadora
Nelton José Araújo Ferreira; Ciro Di Benatti Galvão; Ítalo Paulucci Cascapera Sogno
