Resumo
Este estudo teve como objetivo principal fornecer uma análise dos processos de seleção e admissão de colaboradores, especificamente, destacar a importância de critérios consistentes e estratégicos, considerar fatores legais e éticos; oferecer orientações práticas para organizações. Além disso, visou aprimorar seus métodos de seleção e construir equipes talentosas e comprometidas. Os profissionais de gestão de pessoal desempenham um papel crucial, sendo essencial que possuam um sólido conhecimento das leis trabalhistas brasileiras, em particular, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a fim de garantir a conformidade legal. Como metodologia, foi realizada uma revisão de literatura, combinada com a análise detalhada das etapas-chave do processo, permitindo aos leitores adquirir insights valiosos e orientações práticas para implementar processos de seleção mais justos e eficazes. O processo de recrutamento envolve diversas etapas, incluindo a análise criteriosa das necessidades de pessoal, a escolha de canais estratégicos para a divulgação de vagas, a triagem de currículos, a condução de entrevistas com preparação, empatia, estruturação, escuta ativa, objetividade e imparcialidade. Os testes e avaliações desempenham um papel relevante na seleção de candidatos, complementando outras informações, como currículo e entrevista, para tomar decisões informadas e escolher os candidatos mais adequados que atendam às necessidades da empresa.
