Resumo
A presente pesquisa trata-se de um estudo bibliográfico, uma revisão de literatura narrativa, acerca da aplicação da análise do comportamento no contexto organizacional, mais especificamente aplicada ao processo de recrutamento e seleção de profissionais, analisando as contribuições que a ciência do comportamento pode fazer às organizações e aos sujeitos. O objetivo da pesquisa foi agregar mais estudos ao tema que ainda é pouco conhecido e pesquisado no Brasil, uma vez que se identificou nas bases periódicos capes apenas 93 estudos sobre a temática no geral no período de 15 anos. Além disso, buscou-se com este esta pesquisa auxiliar o desenvolvimento de ferramentas de trabalho para o psicólogo organizacional para que possa conduzir processos seletivos que sejam mais assertivos e produtivos, tanto para as organizações quanto para os sujeitos. Por assertividade, compreende-se que a condução de um processo que seja mais adequado às expectativas da empresa e dos candidatos, mitigando erros e impactos como turnover, absenteísmos, desmotivação e custos desnecessários. Este estudo se propõe a apresentar os preceitos, descrição e análise do método comportamental aplicado à avaliação dos perfis profissionais bem como sua aplicabilidade na condução dos processos seletivos.
