O presente trabalho abordou a problemática da discriminação negativa no mercado de trabalho,
viabilizando os meios jurídicos, a saber a instrumentalidade das Ações Afirmativas, para a
conscientização e o enfrentamento efetivo da questão. O tema é de suma importância, já que
para os trabalhadores em condições normais é dificultoso obterem um emprego ou cargo
público, imagina-se como as possibilidades ficam ainda mais remotas para os trabalhadores,
vitimados pelas discriminações, devendo o sistema jurídico interferir para corrigir essa
distorção inconcebível. A discriminação negativa interfere de forma lesiva na dignidade da
pessoa humana dos trabalhadores, impedindo-os de exercerem plenamente o direito à igualdade
de oportunidades. Caracterizando uma conduta altamente arbitrária e discriminatória, que
indubitavelmente fere de maneira frontal, o Princípio da Isonomia insculpido na Constituição
Federal. A discriminação positiva apresenta-se, ao contrário senso, como solução para essa
problemática, combatendo a discriminação e promovendo a igualdade de oportunidades e maior
justiça social no mercado de trabalho.
