Gestão da diversidade e inclusão da pessoa com deficiência nas organizações

Resumo

O presente trabalho é constituído por uma revisão bibliográfica sobre a temática da inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho, com foco específico na Gestão da Diversidade. Serão expostos conhecimentos sobre a Gestão da Diversidade enquanto método que orienta as organizações a realizarem adaptações nas suas práticas culturais, para que a pessoa com deficiência (PcD) não só se integre no ambiente organizacional, mas participe ativamente dos processos de trabalho. Através da pesquisa realizada, verificou-se que a Gestão da Diversidade parte do princípio que a precariedade nas condições de igualdade para o exercício das atividades profissionais intensifica a associação entre deficiência e limitação. Nesse sentido, estimula o desenvolvimento de ações de adequação das condições e práticas de trabalho, que são possíveis através de estratégias de treinamento comportamental e capacitação do corpo corporativo sobre os variados tipos de deficiência, focalizando os recursos possíveis para que as PcDs desenvolvam suas potencialidades e contribuam de maneira significativa com o êxito das organizações. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) capacita as organizações para executarem as ações de adequação das condições e práticas de trabalho. Dessa forma, gera resultados que envolvem a criação de modelos humanizados de gestão, o aumento da diversidade nas empresas e o engajamento das organizações no combate ao preconceito contra a pessoa com deficiência. A Gestão da Diversidade permite que as empresas conquistem prestígio social e lucratividade através de práticas de inclusão e respeito ao potencial do trabalhador com deficiência.