Devido à forte competição que o mundo presencia, as empresas sentiram a necessidade de obter algum diferencial que as ajudem encontrar ideias, criatividades, rapidez, confiança e motivação para que seus problemas sejam resolvidos da melhor maneira possível. O presente trabalho objetiva mostrar como as empresas descobriram que a forma de relacionamento com pessoas, é um dos maiores diferenciais que se poderiam destacar. Com a Gestão de Pessoas, uma nova maneira de tratar os funcionários surge, necessitando-se de um profissional acima desses colaboradores que cuide de promover metas a serem executadas, impulsionando as pessoas, cada um com seu próprio potencial podendo ir além do que imaginava dentro e fora das empresas. Esse profissional é o líder. Cada um tem um conhecimento de liderança e seus próprios métodos. Serão abordadas as características comuns avaliando o comportamento diversificado de cada pessoa.
Curso
Engenharia de Produção
Cidade
Ubá
Data
30 de dezembro de 2015
Título
Gestão de pessoas: a liderança nas empresas e organizações
