Gestão de pessoas: vantagens e desafios organizacionais

Resumo

O investimento em gestão de pessoas é uma particularidade pertinente no progresso das organizações, pois engloba colaboradores mais engajados e produtivos. Todavia, enfrenta alguns desafios como custos, resistência à mudança e necessidade de atualização constante das práticas de Recursos Humanos. Diante desses argumentos, o objetivo da presente pesquisa foi analisar os estudos que abordam a gestão de pessoas no contexto organizacional brasileiro, visando identificar oportunidades e tendências na área. Para tanto, a metodologia trata-se uma revisão sistemática caracterizada em uma análise qualitativa. Observou-se que nos vinte e sete artigos analisados, a temática aborda questões relacionadas às práticas de recursos humanos, gestão por competências e tecnologia e a inovação de Gestão de Pessoas. O estudo, além de apresentar a relevância da gestão de pessoas no contexto organizacional brasileiro, apontando os temas mais discutidos, bem como as tendências na área, também reforça sobre a necessidade de estudos futuros sobre o tema, visto que se trata de uma área com desafios e oportunidades constantes.