Resumo
O presente estudo aborda as relações e manifestações dos fenômenos liderança e poder no âmbito das organizações tencionando uma análise sobre como estes elementos influenciam os resultados, o comportamento e a vivência subjetiva dos trabalhadores. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica narrativa a partir de pesquisa em diversas fontes acadêmicas com busca por dois descritores principais, sendo “liderança” e “poder nas organizações”. E em seguida, foi realizada uma correlação com as teorizações de Dejours e outros autores que versam sobre o tema. De modo geral, foi possível concluir que o estilo de liderar e a forma de exercer o poder nas organizações geram impactos na saúde e bem-estar dos trabalhadores e consequentemente, impactos no desempenho e nos resultados finais. Contudo, é preciso ser levado em consideração todas as variáveis presentes e vividas dentro do contexto organizacional, pois não podemos atribuir todos os pontos positivos ou negativos somente a conduta adotada pela liderança, a organização também é responsável por auxiliar e capacitar os líderes guiando-os para melhor execução na gestão de pessoas.
