Maus gestores e o adoecimento dos trabalhadores: uma revisão sistemática

Resumo

Este trabalho se trata de uma revisão sistemática sobre o tema processo de adoecimento de trabalhadores, em diversas áreas, decorrente da má gestão de pessoas e de atitudes de maus gestores. Metodologia: pesquisa nas bases de dados Scielo, BVS Psicologia Brasil e PePSIC, com o intuito de encontrar artigos e estudos originais que verificassem como a má gestão ou atitudes de maus gestores podem influenciar nos processos de adoecimento de trabalhadores, utilizando os seguintes descritores: adoecimento; trabalhador; gestão de pessoas; mau gestor. Os critérios de inclusão utilizados para este estudo foram os seguintes: artigos originais com texto integral; em trabalhadores; idade a partir de 18 anos; publicados a partir de 2012; escritos em língua portuguesa; definição de que os participantes fossem trabalhadores; qualificação de A1 até B3 nos extratos do Qualis da Plataforma Sucupira. Já os critérios de exclusão utilizados foram: estudos de temas diferentes da saúde do trabalhador e suas variações decorrentes das condições de trabalho; revisões sistemáticas; revisões de artigos. Resultados: nesta revisão foram selecionados 17 estudos, em um total de 139 encontrados, classificados entre A1 e B3, baseado nos extratos do Qualis da Plataforma Sucupira. Em todos os estudos pesquisados, o tema adoecimento do trabalhador decorrente de má gestão de pessoas ou atitudes de maus gestores, associado ao aparecimento de diversas doenças foi recorrente, havendo associação direta com os abusos por parte de cargos de chefia ou assédio moral, de acordo com os critérios de inclusão e exclusão, a fim de verificar como os trabalhadores são afetados. Conclusões: Conclui-se que as relações de trabalho consideradas nocivas ou tóxicas, discernindo-as aqui como as relações de má gestão de pessoas ou má condução de trabalho por gestores e chefes, são altamente problemáticas e ocasionam inúmeras doenças de cunho físico e emocional para os trabalhadores, tanto na iniciativa privada quanto nos órgãos públicos.