Resumo
O termo motivação pode ser entendido como a ação de mover, isto é, os motivos que levam as pessoas a determinadas ações, ou ainda o ato ou efeito de motivar, uma forma de expor motivos ou causas, que agindo entre si, determinam a conduta de cada indivíduo. Diante do exposto, este estudo teve como objetivo compreender a motivação advinda dos colaboradores, apresentar os tipos de motivação existentes dentro do ambiente organizacional, mostrar causas comportamentais que influenciam internamente e extermante. O estudo apresenta teorias que definem e explicam sobre a motivação. Como metodologia, utilizou-se de pesquisa bibliográfica, utilizando-se de textos retirados de livros artigos acadêmicos, revistas, jornais, site, cujos autores versam sobre o tema, cabendo destacar: Maslow, Bircrh, Veroff, Whitaker Bergamini, Castro, Limongi, Chiavenato dentre outros especialistas no assunto. Desta forma, foi possível observar analisar o comportamento humano a partir da fundamentação teórica. O trabalho ratificou a importância do tema e demonstrou como a motivação praticada no ambiente laboral influencia os colaboradores na produtividade da organização.
