Motivação e liderança dentro dos ambientes organizacionais

Resumo

Este estudo busca contribuir com o entendimento a respeito da motivação, de uma estrutura organizacional capaz de promover as condições para que o colaborador possa se sentir motivado e da influência do líder diante de uma equipe de trabalho. Assim, o objetivo desse artigo é identificar e analisar os fatores motivacionais, tais como a influência do líder diante de uma equipe de trabalho, a estrutura organizacional e políticas administrativas adotadas, e ainda os tipos de liderança que exercem maior impacto sobre os colaboradores dentro dos ambientes organizacionais. Sobre os métodos utilizados, tem-se uma pesquisa de campo, com abordagem qualitativa. Quanto aos fins, trata-se de uma pesquisa descritiva e explicativa, e em relação aos meios, refere-se a um estudo de casos múltiplos. A análise dos resultados apontou que um líder precisa ter apoio da organização para conseguir conduzir sua equipe, que a sua presença é fundamental para condução e motivação dos colaboradores, e que o tipo de liderança que mais influencia as pessoas é o democrático. Sobre a motivação, as pessoas preferem trabalhar em um ambiente favorável, com um bom relacionamento entre os indivíduos, ter chances de crescimento profissional e receber um bom salário. Conclui-se então que realmente a motivação, a liderança, a estrutura e uma política empresarial bem definidas são fatores determinantes e fundamentais para o desempenho dos colaboradores dentro dos ambientes organizacionais.