O assédio moral cibernético nas relações de trabalho

Resumo

Existem duas partes numa relação de trabalho denominadas como empregadores aquele que forneceram certa atividade laboral, que possuíram uma série de deveres com relação às outras partes, empregados, que por sua vez também terão obrigações e direitos. Diante do exposto, este estudo teve como objetivo: Compreender em que medida o Assédio Moral Cibernético atinge diretamente a Dignidade da Pessoa Humana e Os Valores Sociais no Trabalho em relação ao emprego. Utilizou-se como metodologia uma revisão bibliográfica retirando textos de livros, legislações, artigos, jurisprudências, sites, cujos autores versam sobre o tema. Em algumas dessas relações, uma das partes, os empregadores, deixam de assegurar os devidos cuidados garantidores de segurança de seus colaboradores, em seus ambientes de trabalho. Diante disso, acontecem diversas práticas de comportamentos inaceitáveis, dentre eles: o assédio moral, que em alguns momentos, estendem-se para outros ambientes, como o que ocorre em meios cibernéticos, originando assim, práticas denominadas como psicoterror e digital bullying.