O papel do psicólogo frente a gestão do turnover

Resumo

Na atualidade observa-se a grande importância no desenvolvimento organizacional no qual as empresas vêm passando e aliado a este aspecto percebe-se que os profissionais tende a cobrar contínuo processo de valorização dos trabalhadores, visto que o potencial humano alia-se a ideia de diferencial competitivo devido o talento, ou seja, as habilidades específicas de cada um. Por isso, gestão de pessoas ganha lugar de destaque no mercado atual, no sentido de captar e reter esse talento na organização. Assim o presente trabalho visa articular o papel do Psicólogo com a gestão do Turnover e identificar possíveis contribuições deste profissional para o equilíbrio da rotatividade, lavando em conta desde o inicio do processo com o Recrutamento e Seleção. Utilizou-se do levantamento bibliográfico. Contudo notou-se que a escassez de material científico da psicologia sobre o tema e que o profissional desta área de atuação deve se atentar ao risco da burocratização que permeia sua rotina nas empresas.