Resumo
O escopo da atuação do Psicólogo em ambiente organizacional é realizar o direcionamento das variáveis do processo de atração ou recrutamento, e seleção a fim de encontrar o colaborador mais compatível com a empresa. Assim, a pesquisa teve como objetivo demonstrar a importância da avaliação de perfil dentro dos processos de atração e seleção, a fim de verificar os melhores métodos e técnica para avaliar os perfis de candidatos. Ao se falar sobre mercado de trabalho, o psicólogo organizacional mostra-se um profissional essencial nos processos de atração e seleção, tendo como diferencial o uso de testes e técnicas psicológicas contribuindo para a assertividade na escolha, e relação entre perfil do candidato selecionado e a descrição do cargo trabalhado. Diante das mudanças veementes e a competitividade demandada pelo mundo globalizado à realidade das empresas, pode-se considerar os avanços tecnológicos como um diferencial. Como exemplo, podemos citar o uso dos sites de emprego, como Vagas.com, Gupy etc. e redes sociais, que se tornaram cada vez mais presentes no contexto organizacional, sendo grandes aliados ao processo de A&S. Devido a essa busca por candidatos adequados, é imprescindível realizar um processo de atração e seleção o mais eficiente possível, com o uso de métodos e técnicas, como a descrições de cargos bem definidas, entrevistas, testes psicológicos, dentre outras infinitas práticas. Portanto, a escolha do candidato deve ser realizada de forma satisfatória, para que assim, a empresa obtenha sucesso. Diante disso, o processo de atração e seleção é importante para organizações, principalmente em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
