A sucessão familiar nem sempre será uma tarefa fácil, pois para muitas famílias isso se mostra um assunto delicado por passar a impressão de desejos como a morte de um ente querido ou querer tomar o seu lugar em vida, e até mesmo sentir que o patriarca está tentando repassar os negócios por pressentir que algo ruim está por vir. Entretanto, não é este o contexto real, de forma alguma, muito pelo contrário. A ideia da sucessão familiar abrange que as novas gerações tenham interesse nos negócios para que o trabalho, muitas vezes passado de geração a geração, não se extinga prematuramente. A realização deste processo requer uma boa comunicação entre os membros para evitar conflitos e realizar planejamentos adequados para a gestão. A sucessão familiar é um desafio, pois requer tempo e planejamento, necessitando ser iniciada o quanto antes. Desta forma, quando chegar o momento, os herdeiros já terão conhecimento prático para desenvolverem uma boa produção, conduzindo a evolução e aumento dos lucros para os negócios familiares. Assim, faz-se necessário uma proposta de uma forma eficaz para estimular os jovens a interessarem-se e se dedicarem aos processos de gestão dos negócios familiares dentro das propriedades rurais, incluindo no processo uma boa comunicação entre o proprietario e o sucessor, e facilitando a implementação de inovações e tecnologias diferentes para o campo. O intuito é evitar conflitos de interesses e fortalecer a união, para que se construa uma sólida parceria que culmine em um bom desenvolvimento das atividades agrícolas, sendo esses pontos essenciais para a continuidade próspera dos negócios.
