Previdência e pequena empresa: um estudo sobre a viabilidade da previdência privada para a pequena empresa

Resumo

A previdência pública mundial passa atualmente por fortes transformações devido aos fatores sociais de aumento da longevidade e da redução da taxa de natalidade. Estes fenômenos naturais da sociedade têm refletido fortemente nos gastos públicos de diversos países. Diante dos fatos a solução mais adotada para se evitar o grave problema da redução ou extinção de pagamento de aposentadorias no futuro foi a adoção da previdência privada. Recentes pesquisas apontam para um constante crescimento da previdência privada fechada, que é a estrutura utilizada por grandes empresas com objetivo de garantir para seus colaboradores maior segurança na incapacidade para o trabalho. Para os demais portes de empresa, aparentemente o produto a trazer tranquilidade para seus empregados são os planos abertos de previdência privada. Utilizando como referência uma possível estagnação do crescimento da previdência aberta devido às empresas de pequeno porte, este trabalho analisa as causas ou razões que impedem ou não as pequenas empresas a contratar este produto para seus colaboradores. Observa-se no resultado da pesquisa que as empresas de pequeno porte alegam fortes motivos para a contratação de um plano privado de previdência privada a redução do turn-over, a garantia de uma tranqüilidade com a chegada da velhice e o aumento de satisfação dos empregados que, consequentemente, reflete no aumento da produtividade, sendo o custo fundamentalmente o motivo para a não contratação.