Resumo
A terceirização pode ser considerada um reflexo da economia, do desemprego, numa tentativa de reduzir custos relacionados à mão de obra. Teve início durante a Segunda Guerra Mundial, quando indústrias bélicas terceirizavam serviços para aumentar a produção. Deste período até os dias atuais, diversas mudanças ocorreram, tanto nas Legislações trabalhistas, como nas formas de contratação de serviços terceirizados. A economia mundial têm sofrido mudanças ao longo dos últimos 30 anos. A tecnologia, o fácil acesso a informações, mudaram a forma de relações trabalhistas. O mercado mundial os negócios, vem sofrendo mudanças neste aspecto, fazendo com que aumente o grau de competição entre as empresas, devido aos avanços tecnológicos. O objetivo geral está em verificar como o Direito do Trabalho pode auxiliar na contratação de uma empresa terceirizada, observando critérios financeiros desta com seus colaboradores. Como objetivos específicos têm-se analisar mudanças ocorridas na terceirização ao longo dos anos; analisar o que os dados revelam sobre remuneração, jornada, acidentes de trabalho; analisar a melhor forma para evitar possíveis danos ou ações trabalhistas coparticipativas entre as empresas contratante e contratada. A justificativa da escolha do tema está no fato deste processo minimizar os direitos trabalhistas dos colaboradores. Além do fato de a contratada não cumprir com obrigações trabalhistas, tendo a contratante que assumir tais prejuízos. A metodologia utilizada de pesquisa bibliográfica, consulta a autores de renome sobre o assunto, com análise do assunto. Conclui-se que entre as mudanças ocorridas na terceirização é que agora podem ser terceirizadas as atividades meio e fim.
