Resumo
O presente estudo tem como proposta central investigar e apresentar as possibilidades de elaboração de trilhas de aprendizagem para o desenvolvimento das competências de liderança. O trabalho se desenvolve a partir da pesquisa de temas relacionados à proposição dos sistemas de trilhas para a formação de líderes, por meio de estruturas de competências necessárias à realização das suas atividades. Ao indicar a aplicação da metodologia, este estudo também vai analisar as perspectivas de aproximação dos objetivos organizacionais com as aspirações pessoais e profissionais de seus trabalhadores, visto que as trilhas têm como aspectos principais a flexibilidade e a autonomia para o desenvolvimento de pessoas. O aumento da competitividade organizacional e os avanços tecnológicos afetam na empregabilidade, na forma de conduzir os negócios e nas relações entre os indivíduos, assim, a capacitação das equipes, o aprimoramento das práticas de gestão e o fomento de lideranças são recursos importantes de vantagem competitiva. Portanto, estrutura-se uma pesquisa qualitativa através de uma revisão bibliográfica para compreender o conceito e o desenvolvimento das competências de liderança nesse contexto através da elaboração e aplicação das trilhas de aprendizagem como estratégia de educação corporativa.
