Trilhas de aprendizagem como estratégia de desenvolvimento da competência de liderança

Resumo

O desenvolvimento dos líderes nas organizações consiste em um grande desafio, visto a necessidade de influenciar pessoas e contribuir para os resultados organizacionais. Sem falar nas altas exigências dos tempos atuais devido à competitividade das organizações, globalização e avanços tecnológicos que interferem nas relações profissionais e gestão de pessoas. Como solução para atender a essa demanda de maior qualificação das equipes e dos líderes, as trilhas de aprendizagem consistem numa proposta moderna, tendo uma metodologia mais consistente, customizada à necessidade das pessoas e das organizações, possibilitando ao colaborador maior autonomia para que consiga se desenvolver. Enquanto objetivo geral deste estudo, temos a proposta de apresentar as trilhas de aprendizagem nas organizações como estratégia para o desenvolvimento da competência de liderança, visando identificar as estratégias necessárias para o estabelecimento das trilhas de aprendizagem e verificar a eficácia da sua aplicação dentro das organizações. Em se tratando de uma pesquisa qualitativa, a partir de revisões bibliográficas, serão explorados diferentes pontos de vista acerca dos conceitos de liderança e do processo de criação e desenvolvimento das trilhas, pois constata-se que elas tendem a ser uma metodologia eficaz para o desenvolvimento de competências, sendo necessários cuidados em sua implementação, para que possam cumprir um papel satisfatório tanto para a organização como para os colaboradores.