O estudo anexo visa tratar à relação existente entre empregados e seus empregadores na rescisão do contrato por justa causa com foco maior na embriaguez frente aos direitos trabalhistas, cujas possibilidades embasadas em teses, extraídas da lei, de maneira lógica e interpretativa. Primeiramente, preocupou-se em estabelecer uma relação histórica do direito do trabalho em um contexto evolutivo, capaz em sustentar os primeiros trabalhos na visão mundo e características abolitivas, amparada pela lei Áurea, com papel relevante e protagonizado pela evolução histórica do trabalho na Brasil. Em seguida, delineou conceitos e tipos que caracterizam a justa causa, passando pela ótica do artigo 482 da CLT, com discussão da prática e punição em que configura a justa causa. A ênfase na embriaguez mereceu uma abordagem maior, por tratar-se de um tema divergente na esfera jurídica com dificuldade em sua constatação, pois, o vício cada vez mais frequente na sociedade e considerado uma patologia por alguns doutrinadores se faz importante o conhecimento entre às partes na relação de trabalho.
