Implantação do e-social nas empresas

Resumo

O avanço da Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) trouxe uma nova fase de mudança na forma como as empresas brasileiras comunicam informações importantes às autoridades competentes. O e-Social (Sistema público de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciária e trabalhista) foi criado com o objetivo de unificar o envio de informações pelos empregadores em relação aos seus empregados. O projeto do e-Social foi desenvolvido por meio de uma parceria entre diversos órgãos do governo brasileiro, incluindo a Receita Federal, o Ministério do Trabalho e Emprego, o Ministério da Previdência Social e a Caixa Econômica Federal. O Decreto nº 8.373, que instituiu o e-Social, foi publicado no Diário Oficial da União em 11 de dezembro de 2014. Esse decreto estabeleceu as diretrizes e as regras gerais para a implantação e o funcionamento do sistema no Brasil. A implantação do e-Social nas empresas foi realizada de forma gradual e por fases, considerando diferentes grupos de empresas com base no porte e no tipo de atividade econômica. O cronograma de obrigatoriedade foi estabelecido pelo Comitê Gestor do e-Social e estabelecia prazos para a adaptação e adesão das empresas ao sistema. Nesse contexto, este estudo tem como objetivo analisar a adaptabilidade organizacional na implantação do e-Social nas empresas.